一、女职工50岁未交够15年社保怎么办
女职工50岁未交够15年社保，有几种处理方式。
其一，继续缴费至满15年。若当地政策允许，可在达到50岁后，以灵活就业人员身份继续按月缴纳社保，缴满15年后，即可按月领取养老金。
其二，一次性补缴。部分地区对于符合一定条件的人员，允许一次性补缴剩余年限的社保费用。例如曾在国有企业、集体企业工作过，有相应工作年限的证明等，具体需参照当地社保规定。
其三，转入城乡居民养老保险。若觉得以灵活就业人员身份缴纳职工社保压力较大，可申请将职工养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险规定继续缴费或补缴，达到规定条件后领取城乡居民养老金，但需注意，从职工养老保险转入城乡居民养老保险后，养老金待遇一般会比职工养老保险低。
建议女职工及时向当地社保经办机构咨询具体政策，结合自身经济状况和养老需求，选择合适的处理办法。
二、单位强行让职工转岗怎么办
单位强行让职工转岗的情况，职工可采取以下措施维护自身权益：
首先，查看劳动合同。劳动合同明确约定了工作岗位，单位未经职工同意擅自变更，属于违约行为。职工有权依据合同条款，要求单位按照原约定履行。
其次，与单位沟通协商。职工应主动与单位人力资源部门或上级领导交流，表明自身对转岗的态度和意见，指出单位强行转岗的不合理性。若职工能提供充分理由，如无法胜任新岗位工作，且会对工作绩效产生严重影响等，促使单位重新考虑决定。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的用工行为进行监督检查，责令单位改正违法违规行为。
最后，还可申请劳动仲裁。职工准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通转岗事宜的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位工作，并可主张相应的经济赔偿。
三、女职工超过50岁单位还给交社保吗
女职工超过50岁单位是否继续缴纳社保，需分情况看待。
若女职工身份为工人岗，且已累计缴纳社保达到规定年限，符合退休条件并办理了退休手续，单位无需再缴纳社保。
若女职工虽超过50岁，但社保累计缴费未达规定年限，无法办理退休，且与单位仍存在劳动关系，单位有义务继续为其缴纳社保，直至满足退休条件。
若是管理岗、技术岗女职工，50岁未到法定退休年龄，只要与单位保持劳动关系，单位就应依法缴纳社保。
此外，部分地区对于超龄女职工社保缴纳有特殊规定，比如有的地方允许以灵活就业人员身份继续参保。总之，判断单位是否需为超50岁女职工缴纳社保，关键在于其退休状态、社保缴纳情况及当地政策。
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来源：中国法院网-女职工超过50岁单位还给交社保吗，女职工年满50岁单位可以继续缴纳社保吗