一、女职工超过50岁单位还给交社保吗
女职工超过50岁单位是否继续缴纳社保，需分情况看待。
若女职工身份为工人岗，且已累计缴纳社保达到规定年限，符合退休条件并办理了退休手续，单位无需再缴纳社保。
若女职工虽超过50岁，但社保累计缴费未达规定年限，无法办理退休，且与单位仍存在劳动关系，单位有义务继续为其缴纳社保，直至满足退休条件。
若是管理岗、技术岗女职工，50岁未到法定退休年龄，只要与单位保持劳动关系，单位就应依法缴纳社保。
此外，部分地区对于超龄女职工社保缴纳有特殊规定，比如有的地方允许以灵活就业人员身份继续参保。总之，判断单位是否需为超50岁女职工缴纳社保，关键在于其退休状态、社保缴纳情况及当地政策。
二、女职工50岁未交够15年社保怎么办
女职工50岁未交够15年社保，有几种处理方式。
其一，继续缴费至满15年。若当地政策允许，可在达到50岁后，以灵活就业人员身份继续按月缴纳社保，缴满15年后，即可按月领取养老金。
其二，一次性补缴。部分地区对于符合一定条件的人员，允许一次性补缴剩余年限的社保费用。例如曾在国有企业、集体企业工作过，有相应工作年限的证明等，具体需参照当地社保规定。
其三，转入城乡居民养老保险。若觉得以灵活就业人员身份缴纳职工社保压力较大，可申请将职工养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险规定继续缴费或补缴，达到规定条件后领取城乡居民养老金，但需注意，从职工养老保险转入城乡居民养老保险后，养老金待遇一般会比职工养老保险低。
建议女职工及时向当地社保经办机构咨询具体政策，结合自身经济状况和养老需求，选择合适的处理办法。
三、女职工过了50岁公司要买社保吗
女职工过了50岁公司是否要买社保，需分情况看待。
若女职工已达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，享受基本养老保险待遇，此时公司无需再为其购买社保。因为按照规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。
然而，若女职工虽年满50岁，但未达到法定退休条件，比如累计社保缴费年限不足，未能享受基本养老保险待遇，那么公司与女职工存在劳动关系，就应当依法为其购买社保。这是基于劳动法和社会保险法的要求，用人单位有为在职员工缴纳社保的法定义务，以保障员工的社保权益。
总之，关键在于女职工是否符合退休条件并享受养老保险待遇，来判定公司有无继续购买社保的责任。
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来源：临律-女职工过了50岁公司要买社保吗，女职工过了50岁社保局还让交保险吗