一、女职工流产工会可以慰问吗
女职工流产，工会通常可以进行慰问。
工会的职责之一是维护职工的合法权益，关心职工的生活。女职工流产后身体和心理都会遭受一定创伤，工会对其进行慰问，符合关心职工生活、维护职工权益的职能定位。
从实际操作角度，工会有相应的经费用于职工慰问等福利事项。在女职工流产的情况下，工会可通过多种形式慰问，比如送上慰问品、慰问金，安排人员探望交流等。这样的慰问不仅体现工会对女职工的关怀，有助于增强职工对工会和单位的归属感，也能在一定程度上帮助女职工缓解心理压力，使其感受到组织的温暖，进而以更好的状态投入后续工作。所以，在合理合规使用工会经费的前提下，对流产女职工进行慰问是可行且值得提倡的做法。
二、女职工流产享受多长时间假期
女职工流产享受的假期时长根据不同情况而定。依据相关规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这一规定旨在保障女职工在流产这一特殊生理时期能够得到必要的休息和调养，维护其身体健康。同时，用人单位应当按照规定保障女职工流产假期间的合法权益，包括正常发放工资等。如果女职工在流产假期间遇到用人单位侵犯自身权益的情况，如克扣工资、解除劳动合同等，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总之，女职工流产应按照上述规定享受相应天数的产假，以保障自身合法权益。
三、在职女职工流产能领多少钱
在职女职工流产能领取的金额，需结合所在地区的生育保险政策和其本人的具体情况确定。
一般而言，流产费用报销涵盖检查费、手术费、住院费和药费等。费用报销遵循当地生育保险诊疗项目目录、医疗服务设施标准等规定。有些地区按照固定额度支付，比如流产手术给予一定金额补助；有的则按实际发生费用按比例报销。
除费用报销外，女职工流产还可能享受生育津贴。生育津贴的计算方式通常是所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以应享受的产假天数。不同怀孕周数对应的产假天数不同，例如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
要准确知晓能领取的具体金额，女职工可咨询当地社保经办机构或所在单位的人力资源部门，了解当地详细政策，并按要求准备好相关材料申请报销和生育津贴。
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来源：头条-在职女职工流产能领多少钱，在职职工流产有津贴吗