一、女职工怀孕7个月以上流产的假期是多少天呢
在我国，针对妊娠 7 个月及以上进行引产手术者，其法定产假时长为 42 天。
众所周知，中国传统文化普遍赞同流产与分娩均应得到充分修养的观点，缺乏足够的产后康复时间将会给女性的健康带来严重损害。
同样，我国的立法也为此类特殊情况提供了相应的保障措施。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，当孕妇怀孕达到四个月以上时，若选择流产，则有权享有长达 42 天的产假。
对于怀孕七个月以上并实施了引产手术的女性而言，她们同样有权享受 42 天的法定产假。
二、女职工怀孕期享有哪些待遇
在女性员工处于怀孕阶段时，企业应当履行以下法律赋予的义务和责任：首先，企业不得以任何形式和理由与计划生育时期的女员工终止劳动合约；
企业需严守关于女员工的劳动强度以及相关工作禁止事项的规定，确保提供必要的劳动保护措施；再次，企业应根据实际情况，合理安排女员工的工间休息时间或者适度减轻其工作负担；最后，女员工有权享有不低于90天的法定产假权益。
三、女职工怀孕时有什么权利
为了保障女性在职场中的权益，怀孕女员工有权拒绝接受降低工资待遇或遭受解雇的情况发生。
任何企业都无权以女性员工处于怀孕、生育、哺乳期为由，实施降低其薪酬、辞退或解除劳动或聘用合同等行为。
对于怀孕女员工，她们拥有要求调换更适合孕妇工作环境的权利。
如果女员工在孕期无法胜任原有岗位的工作，用人单位应该依据医疗机构出具的相关证明，适当减轻其工作量或为其安排其他能够适应的工作任务。
对于怀孕七个月及以上的女员工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班，同时还需在正常工作时间内为其安排适当的休息时间。
此外，怀孕女员工还有权在工作时间内享受到孕期保健以及产前检查的福利待遇。
在劳动时间内进行产前检查所需要的时间，将被视为正常工作时间。
最后，怀孕女员工同样享有休产假的权利。
根据国家规定，女员工生育期间可享受98天的产假，其中包括产前15天的假期；若分娩过程较为困难，则应额外增加15天的产假；若生育多胞胎，每多生育一名婴儿，即可额外增加15天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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