一、劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些
劳动者享有的劳动安全卫生保护权利主要包括以下方面：
一是获得各项保护条件和保护待遇的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二是知情权。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等情况，用人单位有义务告知。
三是拒绝权。劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。
四是紧急避险权。劳动者在劳动过程中遇有危及生命安全的紧急情况时，有权采取紧急避险行为。
五是监督权。劳动者对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规，危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六是工伤保险和民事赔偿的权利。因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
二、劳动者损坏用人单位财产怎么赔偿
劳动者损坏用人单位财产的赔偿问题，需根据具体情况确定：
一是看损坏行为的性质。若劳动者是在正常工作过程中，因履行工作职责、按照操作规程操作，非故意或重大过失导致财产损坏，一般无需承担赔偿责任。例如，机器因正常损耗突然故障而损坏。
二是若劳动者存在故意或重大过失。比如，劳动者故意破坏生产设备，或者在操作时严重违反操作规程致使财产受损，此时劳动者应当承担赔偿责任。赔偿方式通常包括恢复原状，即修复损坏的财产至原来状态；无法恢复原状的，需按照财产的实际价值进行赔偿。
三是关于赔偿的额度。要考虑劳动者的过错程度、财产的损坏程度等因素。一般先由双方协商确定赔偿金额；协商不成的，用人单位可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径，要求劳动者赔偿相应损失。
三、劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些内容
劳动者享有的劳动安全卫生保护权利主要包括以下内容：
一是获得各项保护条件和保护待遇的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二是知情权。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。用人单位应当如实告知。
三是拒绝权。劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。对于此类行为，劳动者拒绝执行不视为违反劳动合同。
四是监督权。劳动者对用人单位危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五是紧急避险权。当劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
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