一、劳动关系解除了可以要求补偿吗
在结束雇佣关系之后，劳动者能否得到适当的赔偿，这主要取决于雇主方是基于什么性质和具体原因来解除雇用合同的。如果是由雇主方面由于没有遵守相关规定或者故意违反合同条款，比如未能为劳动者提供适宜的劳动环境以及没有按照约定的时间和金额支付工资等等，那么在此情况下，劳动者将有权利要求获得相应的经济赔偿。赔偿的具体数额往往会根据劳动者的工作年限以及其每月的工资收入进行计算。
如果劳动者并没有任何过失行为，而是雇主方面主动提出解除合同，那么他们同样应该向劳动者支付经济赔偿金。但是，如果劳动者因为严重违反公司规章制度或者不能够胜任所从事的工作而导致雇主方面决定解除合同的话，那么他们很可能就无法获得经济赔偿了。
二、劳务中介向劳动者收中介费合法吗
首先得说说这个问题劳务公司收费到底算不算违法，其实要看具体情况来判断的。一般来说，有两种情况，一种是合法的，另一种是违法的。咱们先说合法的。在劳务派遣这种关系里头，劳务公司就象是个中间人，给用人单位找工人，然后从中赚取一些服务费，这是完全没毛病的。这种服务费我们通常叫它“中介费”或者“派遣服务费”，它的收费标准和方法都应该在劳务派遣协议里面白纸黑字地写清楚。只要这个协议是合法的，大家都是自愿签的，而且没有什么欺骗、威胁之类的事情发生，那这个服务费收起来就是合法的了。
但是如果劳务公司把这个服务费转嫁给被派遣的员工身上，那可就是违法行为了。根据我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定：“劳务派遣单位和用工单位都不能向被派遣的员工收取任何费用。”也就是说，劳务公司不管以什么名义，都不能从员工那里收钱，比如服务费、管理费、押金等等。要是劳务公司敢违反这条规定，那员工就可以去找当地的劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、重大劳动安全事故罪是指什么意思
对于重大劳动安全事故罪，主要是针对在生产过程中的作业环节中，因为违反了有关的安全管理规定，进而导致发生了重大的人员死亡事件或者给社会带来了其他严重的不良影响。这类犯罪行为的核心在于对劳动者的生命安全以及身体健康给予高度的关注与保护。对于那些由于缺乏足够的安全管理措施或者操作程序不规范所引发的重大灾难性事故，我们应当依据法律法规追究相关责任人的法律责任，以此来有效地维护整个生产活动的秩序，同时也能够确保广大劳动者的合法权益得到充分保护。
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑
《中华人民共和国刑法》第一百三十五条
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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