一、劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断
判断劳动者是否应当知道自己权利被侵害，可从以下几方面考量：
（一）从用人单位行为的明显程度判断。若用人单位存在明显违反法律法规、劳动合同约定的行为，如未按约定支付工资、未提供约定的劳动保护条件等，且该行为直接影响到劳动者的切身利益，一般可认定劳动者应当知道权利被侵害。例如，用人单位无故拖欠工资，劳动者能直观感受到自身获取劳动报酬的权利受损。
（二）依据用人单位是否履行告知义务判断。若用人单位对于涉及劳动者权益的重要事项，如调整工资结构、工作岗位等，未按照法定程序或约定向劳动者告知，而该事项对劳动者权益产生不利影响，劳动者可视为应当知道权利被侵害。
（三）从劳动者自身认知能力和工作经验判断。如果劳动者具有一定的专业知识和工作经验，对所在行业和岗位的相关权益有基本了解，那么当出现一些常见的侵害权益情形时，可认定其应当知道权利被侵害。
二、劳动者因工受伤的补偿金怎么算
劳动者因工受伤的补偿金计算，需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
（一）医疗费用。按实际发生的合理费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费等，凭相关票据报销。
（二）停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴。若经鉴定构成伤残，一级至六级伤残职工可享受不同比例的伤残津贴，例如一级伤残为本人工资的90%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金。按伤残等级确定支付标准，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、劳动者有获得劳动安全卫生权利吗
劳动者享有获得劳动安全卫生的权利。具体体现在以下几个方面：
其一，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如在建筑行业，要为高空作业的劳动者提供合格的安全帽、安全带等防护装备。
其二，用人单位需对劳动者进行劳动安全卫生教育。特别是对于一些存在较高安全风险的行业，如化工、矿山等，要对新入职劳动者进行系统的安全知识培训，让其了解工作中的危险及防范措施。
其三，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。比如对生产设备定期进行安全检查和维护，确保其正常运行，防止因设备故障引发安全事故。
当用人单位违反劳动安全卫生相关规定，侵害劳动者权益时，劳动者有权要求其改正，也可向相关部门投诉举报，以维护自身合法的劳动安全卫生权利。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动者自知道权利被侵害后法律保护期限甚多少?
●当劳动者的权利被侵害时应该怎么办
●劳动者知道被侵权之日是什么时候
●当劳动者的合法权益受到侵害时可以向谁投诉
●当劳动者权益受到侵害时,可以直接向法院起诉
●劳动者知道或应当知道
●劳动者权益受到侵犯时要怎么做
●当劳动者的权利被侵害时应该怎么办
●劳动者的合法权益受到侵害应怎么做
●劳动者合法权益受到侵害的有权要求
●劳动者因工受伤的补偿金怎么算
●劳动法因工受伤工资怎么算
●因工受伤劳动法是什么规定
●因工受伤赔偿标准2021
●因工受伤享受什么待遇
●因工受伤单位怎么承担
●因工受伤工资怎么算有额外赔偿
●劳动者因公受伤
●劳动者因工受伤可以解除劳动合同吗
●因工受伤怎么赔付
来源：中国法院网-劳动者有获得劳动安全卫生权利吗，劳动者享有卫生职业卫生保护权利有