一、劳动不签合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿方式如下：
计算双倍工资的起止时间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
支付标准：以劳动者实际工资为基数，按每月二倍计算。
例如，劳动者月工资为5000元，工作4个月未签合同，那么用人单位应支付的赔偿为5000×（2+3）=25000元（其中第一个月正常工资5000元，后面三个月每月支付二倍工资，即各5000元）。
劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付相应赔偿。仲裁或诉讼时，要注意在规定时效内提出申请，以维护自身合法权益。
二、科研是劳动者的劳动吗
科研属于劳动者的劳动范畴。
劳动者通过自身智力、体力等付出所从事的创造性活动均为劳动体现。科研工作者运用专业知识、技能与智慧，进行实验研究、理论探索、技术创新等活动，这一系列过程都倾注了大量精力与心血，是一种典型的脑力劳动。他们在科研项目中提出假设、设计方案、收集分析数据、得出结论等，其成果推动了科技进步与社会发展，为社会创造价值，符合劳动的定义。科研活动不仅能提升个人能力，更能带来社会效益，从知识产权角度看，科研成果受法律保护，也进一步证明科研是具有价值的创造性劳动，科研工作者作为劳动者应得到尊重与合理回报，其劳动理应被视为整个社会劳动体系的重要组成部分。
三、劳动保护用品发放标准
劳动保护用品发放标准需依据不同行业、工种及工作环境等来确定。
一般来说，会综合考虑多方面因素。对于从事有粉尘作业的工种，应发放合格的防尘口罩等防护用品，以有效降低粉尘吸入对劳动者肺部的损害。在高温环境下工作的人员，通常会发放防暑降温用品，如清凉饮料、防晒服等。
对于存在化学毒物危害的岗位，会根据毒物的性质发放相应的防毒面具、防护手套等。从事电气作业的，绝缘手套、绝缘鞋等是必备的劳动保护用品。
发放标准还会考虑劳动强度。高强度体力劳动者可能会配备更耐用、舒适的工作服和防护鞋。
此外，企业应按照国家相关法律法规以及行业规范，结合自身实际情况，制定科学合理的劳动保护用品发放标准。定期评估和更新标准，确保其能切实保障劳动者在工作过程中的安全与健康，使其免受各类职业危害因素的侵害。
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来源：头条-劳动保护用品发放标准，劳动保护用品发放标准法律法规