一、劳动案件必须先仲裁吗
劳动案件通常需要先经过劳动仲裁程序。
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。这是基于法律规定，目的在于通过相对简便、快捷的方式解决劳动纠纷，充分发挥劳动仲裁专业性、高效性的优势。
一般而言，劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这样规定主要是为了合理配置司法资源，提高纠纷解决效率，避免劳动者和用人单位直接进入耗时较长、程序复杂的诉讼环节，使得大部分劳动纠纷能够在仲裁阶段得到妥善解决。同时，也有利于维护劳动争议仲裁机构的权威性，保障劳动争议处理机制的有序运行。但存在一些特殊情况，如部分一裁终局的劳动争议案件，对裁决结果不服的只能向法院申请撤销裁决，而非直接起诉。
二、晋江劳动局投诉有用吗
向晋江劳动局投诉通常是有用的。劳动局作为劳动行政部门，肩负着维护劳动者合法权益的重要职责。
当劳动者遇到诸如用人单位拖欠工资、不依法缴纳社保、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，向劳动局投诉是有效的解决途径之一。劳动局会对投诉内容进行调查核实，依据相关劳动法律法规，采取相应措施。
比如，若查证用人单位确实存在违法行为，劳动局可责令其改正，要求支付拖欠的工资、补缴社保等。对于情节严重的，还可依法给予行政处罚。同时，劳动局也可组织双方进行调解，促使纠纷和平解决。
当然，投诉要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便能清晰准确地反映问题，提高投诉处理的效率和成功率，更好地维护自身合法权益。
三、劳动保护用品如何选择
劳动保护用品的选择需综合多方面因素考量。首先，要依据工作环境来确定。比如在有粉尘的环境中，应选择合适的防尘口罩；在存在化学毒物的场所，需配备相应的防毒面具等。其次，要根据工作性质选择。像从事电气作业，绝缘手套、绝缘鞋等是必备的；而进行高处作业，则要配备安全带等防坠落用品。再者，要确保用品符合相关标准。应选用具有合格认证的产品，以保障其质量可靠、性能达标。同时，要考虑尺寸合适，保证使用者穿着或佩戴舒适，不妨碍正常工作操作。此外，还需关注用品的耐用性和易维护性，便于长期使用和保养。总之，正确选择劳动保护用品，对于保障劳动者的身体健康和生命安全至关重要，必须谨慎对待，严格按照工作实际需求进行挑选。
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