一、单位强制孕妇加班合法吗
单位强制孕妇加班是不合法的。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
从保护孕妇权益角度分析，孕妇本身身体状况较为特殊，需要适当的休息和调养以保障自身及胎儿健康。强制孕妇加班，可能会对孕妇的身体和胎儿发育造成不良影响，违背了法律对特殊群体的保护初衷。
若单位强制孕妇加班，孕妇有权拒绝。若因拒绝加班而遭受单位不公平对待，如扣发工资、辞退等，孕妇可依法维护自身权益。她可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，也可以申请劳动仲裁，主张相应的经济补偿或赔偿，通过合法途径保障自身合法权益不受侵害。
二、如果单位强制加班合法吗
单位强制加班一般是不合法的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要协商，强制加班违反该规定。
二是从劳动者权益角度，强制加班侵犯了劳动者的休息权。劳动者依法享有休息和休假的权利，单位不能随意剥夺。
不过，在某些特殊情况下，单位安排加班是合法的。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。但即便在这些特殊情况下，也应保障劳动者的基本权益。
三、单位周日上班算加班吗
单位周日上班是否算加班，需分情况判断：
一是如果单位实行的是标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时。那么周日正常情况下属于休息日，安排劳动者在周日上班的，算加班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的200%的工资报酬。但如果单位经过劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法，比如综合计算工时工作制等，在综合计算周期内，总工作时间不超过法定标准工作时间的，周日上班不算加班。
二是对于一些特殊行业，比如医院、消防、公安等，由于工作性质特殊，需要值班或轮班，保障公共安全和社会秩序。这些岗位的工作安排可能有其特殊性，需根据具体的规章制度和相关法律法规来确定周日上班是否算加班。
总之，判断单位周日上班是否算加班，要结合单位的工时制度、行业特点以及相关法律法规综合确定。
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来源：临律-单位周日上班算加班吗，周日上班算几倍工资