一、二级建造师工作证明什么单位可以开
一般来说，具有建设工程施工资质的单位可以开具二级建造师工作证明。
具体包括各类建筑施工企业，涵盖总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业等。例如从事房屋建筑工程、市政公用工程、公路工程、水利水电工程等施工的企业。
此外，工程监理单位、工程项目管理企业等相关单位也有可能根据实际情况开具工作证明。只要这些单位从事与建设工程相关的业务活动，并能证明你在其中担任了与二级建造师执业范围相关的工作岗位，都具备开具工作证明的资格。
需要注意的是，开具工作证明的单位必须是合法合规运营的正规企业，且证明内容应如实反映你的工作岗位、工作时间、工作内容等关键信息，确保其真实性和有效性，以满足二级建造师报考或注册等相关要求。
二、工程单位欠薪如何维权
工程单位欠薪，劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商解决：直接与工程单位沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式最为便捷，若能达成一致，可快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对工程单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，工程单位拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
此外，劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有充分依据。
三、特殊工种是不是一定要原单位出证明
特殊工种通常需要原单位出具证明。
特殊工种的认定关乎劳动者的权益保障，原单位的证明具有重要作用。首先，原单位对劳动者从事特殊工种的工作经历最为了解，其出具的证明能准确反映工作的真实性和具体情况。比如工作岗位、工作时长等关键信息。其次，原单位掌握着相关的原始档案记录，这些档案能进一步佐证特殊工种工作的事实，增加证明的可信度。再者，从规范流程角度，原单位出具证明是劳动行政部门等认定特殊工种的重要依据之一。
一般情况下，若无原单位证明，特殊工种的认定会存在困难。但在某些特殊情形下，如原单位灭失等，可能可通过其他旁证材料等综合认定，但原单位证明仍是最为直接有力的证据。所以，特殊工种往往需要原单位出证明，以确保认定准确、维护劳动者合法权益。
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