一、单位出具虚假工作证明犯法吗
单位出具虚假工作证明是违法行为。
从法律角度来看，出具虚假证明属于提供虚假证据的行为。这可能会对他人权益造成损害，比如在劳动者求职过程中，虚假工作证明可能使求职者凭借不实信息获得工作机会，影响用人单位的正常用人决策和其他求职者的公平竞争权；在涉及经济纠纷或诉讼案件中，虚假工作证明可能干扰司法机关的公正裁判，影响案件的正确处理。
如果情节严重，单位可能会面临民事赔偿责任，对因虚假证明而遭受损失的一方进行赔偿。同时，还可能触犯治安管理处罚法，面临罚款、拘留等处罚。在一些情况下，还可能构成刑事犯罪，比如在刑事诉讼中伪造证据，可能涉嫌伪证罪等罪名。
总之，单位应如实出具工作证明，遵守法律法规，否则将承担相应的法律后果。
二、单位要了学历证明还会再查吗
单位索要学历证明后，仍有可能进行核查。
首先，学历证明是入职等环节的重要材料，单位初步审核时，依据提供的证明来判断学历情况。但后续出于多种原因，比如发现学历存疑、对员工整体学历背景有进一步核实需求、公司人事管理规范或合规要求等，都可能促使单位再次核查。
其次，核查方式多样。可以通过与颁发学历的院校进行核实，向院校的学籍管理部门或相关负责人发函、电话询问等，确认学历的真实性和学生的就读情况。也可能利用专业的学历查询平台，现在有全国联网的学历查询系统，能快速准确地获取学历的官方验证信息。
再者，如果发现提供虚假学历证明，单位有权采取相应措施。可能解除劳动合同，且无需支付经济补偿，还可能追究提供虚假证明者的法律责任，包括要求返还已发放的工资、福利等，并可能因其欺诈行为导致单位损失而要求赔偿。所以，提供真实有效的学历证明至关重要，不要抱有侥幸心理。
三、单位倒闭怎么打特殊工种证明
单位倒闭后获取特殊工种证明，可按以下步骤操作：
首先，收集能证明从事特殊工种的原始资料，如工资发放记录、工作证、考勤表、岗位操作规程、交接班记录等，这些材料需能清晰体现工作岗位、工作时间等关键信息。
其次，前往当地人力资源和社会保障局的相关部门，如劳动就业服务管理机构或社保经办机构，咨询他们关于单位倒闭情况下特殊工种认定及证明开具的具体流程和要求。
再者，按要求填写特殊工种认定申请表，如实填写个人信息、从事特殊工种的经历等内容，并将收集的原始资料一并附上，提交给上述部门。
然后，相关部门会对提交的材料进行审核，可能会根据需要进行调查核实，比如向原单位的其他职工了解情况、查阅单位档案等。
最后，若审核通过，会为您开具特殊工种证明。若审核不通过，会告知原因，您可根据反馈补充或修正材料后再次申请。
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