一、单位职工有权看单位财务账吗
除了会计，能看会计凭证的还包括：
1.权利人有资格。
比如：领导啊，审计啊，工会主席啊，还有他们派来的检查人员。
至于我们普通员工嘛，就别想了，我们是没权力让公司账务公开的。
不过，如果我们在职工代表大会上提出要公开财务情况（也就是经营状况），那还是有可能的。
税务局和税务稽查局有权查看公司所有账务明细，但这对个人来说是保密的哦。
所以呢，除非你是内部审计员，否则你是看不到财务人员能看到的那么多东西的。
二、单位职工死亡后单位有哪些补助
职工死亡后，单位的补助情况需根据死亡原因来确定，主要分为以下几种：
一是因工死亡。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病死亡的，单位需按工伤保险相关规定支付丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二是非因工死亡。这种情况下，单位通常会支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。丧葬补助费一般是按当地规定的标准发放，用于丧葬支出；一次性抚恤金的发放标准各地可能不同，有的是按职工一定月数的工资计算。
此外，若单位有额外的福利政策或与职工有相关约定，也可能会有其他形式的补助。具体补助标准和金额，应参照当地法律法规及单位内部规定执行。
三、对女职工的特殊保护有哪些
中国法律对女性职工有多重保障措施，包括但不限于：1）就业歧视：禁止雇主以性别为由拒录或调整女性员工的招聘条件；2）劳动保护：禁止安排女工从事矿山井下、高危及禁忌行业的工作；3）生理期保护：禁止安排女工从事高空、低温、冷水作业以及第三级体力劳动强度的工作；4）孕期保护：禁止安排女工从事第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌行业的工作；5）孕晚期保护：禁止安排孕晚期女工加班和上夜班；6）哺乳保护：禁止安排哺乳期女工从事第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌行业的工作，同时禁止延长工作时间和上夜班。
此外，女性职工还有权享受产假和生育津贴等福利待遇。
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