一、解聘补偿五险一金合法吗
解聘补偿包含五险一金的做法通常是合法的。
从法律规定来看，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而五险一金中，单位缴纳部分虽不直接支付给劳动者，但从广义劳动报酬角度，其是用人单位基于劳动关系为劳动者支出的成本，是劳动报酬的一部分。所以将五险一金包含在解聘补偿计算范围内，符合对工资概念的理解。
实践中，只要计算方式符合法律规定，以包含五险一金的应得工资作为基数来确定解聘补偿，能更全面地反映劳动者的劳动收入水平，保障劳动者权益。但如果单位在计算补偿时，对五险一金的处理存在不合理或故意损害劳动者利益的情况，比如虚增扣除部分等，则不合法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、单位对解聘人员如何补偿
单位解聘人员的补偿需依据不同情形确定：
-若单位因经济性裁员等合法原因解聘，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若单位违法解聘，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-此外，如劳动者因自身过错，如严重违反单位规章制度等被解聘，单位通常无需支付补偿。具体补偿标准及情形需结合实际情况和相关法律法规准确判断，确保双方权益依法保障。
三、临时工解聘怎么补偿工资
临时工解聘的工资补偿问题，需区分不同情况。
若临时工与用人单位签订了劳动合同：
-若是用人单位无正当理由提前解除合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
-若因临时工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，被合法解除合同，则用人单位无需支付补偿。
若临时工与用人单位属于非全日制用工关系：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但需按照双方约定，支付临时工实际工作期间的工资报酬，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
临时工应准确判断自身与用人单位的用工关系性质，依据相关法律规定维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●解聘补偿五险一金合法吗知乎
●解聘工资补偿包括五险一金吗
●解聘赔偿金扣税吗
●解聘后五险一金怎么处理
●解聘赔偿要交税吗
●解聘补偿金标准
●解聘赔偿是税前还是税后
●解聘工资补偿包括五险一金吗
●单位解除劳动合同五险一金怎么补偿
●解聘赔偿金如何交个人所得税
●单位对解聘人员如何补偿员工
●单位对解聘人员如何补偿社保
●单位解聘员工怎么补偿
●单位解聘员工对单位有什么影响
●单位解聘是什么意思
●如果单位解聘个人的话怎么写
●单位解聘对以后有影响吗
●用人单位解聘员工怎么赔偿
●用人单位解聘
●用人单位解聘需要赔付几个月工资
来源：临律-临时工解聘怎么补偿工资，临时工解聘辞退管理制度