一、假释的批准机关有哪些单位执行
假释的批准机关主要是中级人民法院。中级人民法院在对犯罪分子的假释申请进行严格审查后，依法作出是否批准假释的决定。
中级人民法院在执行假释批准工作时，会秉持着严谨、公正的态度。他们会细致地审查犯罪分子的服刑表现、悔改情况等多方面因素，以确保假释的决定是基于犯罪分子的真实改造状况和对社会的潜在危险性评估。
在审查过程中，法院会组织专业的法官团队，对相关材料进行深入研究和分析。他们会依据法律规定的标准，如犯罪分子在服刑期间遵守监规纪律的情况、接受教育改造的积极程度、参加劳动的表现等，来综合判断是否符合假释的条件。
一旦作出批准假释的决定，后续的执行工作则由罪犯原服刑的监狱等执行机关负责。这些执行机关会按照假释的相关规定，对假释罪犯进行监督管理，确保其在假释期间遵守法律法规，继续接受改造，直至假释考验期满。这样的程序设计旨在保障假释制度的公正实施，既给予符合条件的犯罪分子一定的自由，又能有效地维护社会的安全和稳定。
二、录用童工可以告单位吗怎么告
在现代社会，录用童工是严重违反法律规定的行为，劳动者是可以依法向相关部门告发单位的。
录用童工这种行为，是对未成年人合法权益的肆意践踏。这些未成年工，本应在校园中接受教育，为未来的人生打下坚实的基础，却被单位过早地拉入劳动的行列。他们往往因年龄小、身心发育尚未成熟，无法承受高强度的工作压力，在工作中极易遭受各种伤害，无论是身体上还是心理上，都可能留下难以磨灭的创伤。
当发现单位存在录用童工的情况时，劳动者可以通过以下途径进行告发。首先，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对单位进行调查和处理，责令单位立即停止录用童工的行为，并对童工进行妥善安置和救助。其次，也可以向公安机关报案，公安机关会依法对单位的违法行为进行追究，对相关责任人进行处罚。
劳动者在告发单位时，应保留好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作照片等，这些证据将对维护自身合法权益以及对单位的查处起到重要的作用。同时，社会各界也应加强对录用童工行为的监督和打击力度，共同为未成年人的健康成长营造一个安全、和谐的环境。
三、录用童工可以告单位吗
在现代社会，录用童工是一种严重违反法律规定的行为。童工是指未满十六周岁的未成年人。单位若录用童工，这不仅是对未成年人权益的严重侵害，也是对法律尊严的公然挑战。
从法律层面来看，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果单位存在录用童工的情况，受害者及其家属完全有权利通过法律途径来维护自身的合法权益。他们可以向当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门将会对此展开调查，一旦确认单位存在录用童工的事实，将会依法对单位进行严厉的处罚，包括责令单位改正违法行为、给予单位罚款等措施。
同时，受害者及其家属还可以通过民事诉讼的方式，要求单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿因录用童工而给受害者及其家庭带来的各种损失，如医疗费、营养费、精神损失费等。
总之，录用童工是绝对不能被容忍的行为，受害者及其家属应当勇敢地拿起法律武器，维护自己和其他未成年人的合法权益，让违法单位受到应有的惩处。
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来源：头条-录用童工可以告单位吗，录用童工不发工资怎么办