一、日结临时工上班路上工伤怎么处理
关于临时工遭受工伤的妥善处理流程，通常涉及以下四个关键步骤：
1.在临时工受伤后，立即将其送至医疗机构进行全面治疗；
2.在治疗过程中，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请；
3.待伤势基本稳定之后，向劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请；
4.在获得工伤认定决定书及其他相关文件后，向工伤保险经办机构申请享受工伤保险待遇。当职工遭遇事故伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、鉴定为职业病时，用人单位需自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30日内，向设有工伤认定权限的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、临时工干活腰扭伤了可以报工伤吗
关于“临时工”在法律范畴中的地位问题已不再被认可，因此无法单凭这个身份来确定是否可以获得工伤赔偿。在这种情况下，工伤的认定通常需要依据是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的相关条件进行判断。如果临时工与用人单位之间已经建立了实质性的劳动关系，并且在工作时间和工作场所因工作原因遭受伤害，同时也符合工伤认定的全部条件，那么就应该被视为工伤，并按照《工伤保险条例》中的相关规定来处理。以下是具体处理方式的解释:
1.在用人单位非法使用临时工的情况下，导致临时工发生工伤的情况，应该由用人单位承担临时工的工伤赔偿义务。劳动行政部门应对该用人单位采取相应的处罚措施。若包工头违反法规使用临时工并引发工伤事故的情形，同样需要承担临时工的工伤赔偿；但若包工头无力承担此项赔偿费用，其上一级的发包方则应承担起赔偿责任。
2.当建设工程由多家企业共同承建，或者企业采用内部和外部承包结合的经营模式时，职工的工伤保险责任应由与其签订劳动合同的企业负责。
3.对于某些临时的或是季节性的生产、工作岗位来说，由于这些岗位的特性，仍然需要依赖临时工。若在这样的岗位上出现因公伤亡或者因工作致残导致劳动能力丧失的情况，此类临时工将享有与固定员工相同的工伤赔偿标准。
4.《工伤保险条件》对此做出过明文规定：自中华人民共和国成立以来，所有在企业内工作的职工和个体工商户雇佣的工人，依照本条例的规定都有权享受到工伤保险待遇的权益。这就意味着，临时工与正式职工有同等的法律地位，只要符合相关法律，无论是临时工还是正式工，都应该被视为工伤或者是视同工伤。
三、临时工车祸摔倒算工伤吗
只要符合相关法律规定的条件，即可被视为工伤。在我国现行的法律制度中，并未对工伤的认定进行区分，无论是正式员工还是临时雇员，只要他们实际投入到工作中，便产生了劳动关系。当临时工在工作过程中所遭受的伤势符合以下任一情况时，应被认定为工伤：
（一）在工作时间及工作地点内，由于执行职务而导致的意外伤害；
（二）在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作期间所发生的意外伤害。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-临时工车祸摔倒算工伤吗，临时工出车祸需要赔偿多少钱