一、临时工意外死算工伤吗
对于临时工在工作过程中受伤的情况，我们必须依照国家有关于工伤规定的具体内容来进行认定。具体来讲，若临时工因为执行工作任务而遭受了事故的伤害，或者因为履行自身工作职责而遭受到暴力或其他意外事故的伤害，甚至是因为患有职业病，抑或是因为进行因公出差期间，由于工作缘故导致身体受到伤害或者遭遇事故后失去踪迹等等情形下，都应该被视为工伤。
二、临时工申请工伤这么难吗
临时工在遭受工伤事故之后，应当遵循以下几项基本程序展开应急处理：首先应当及时将受伤的临时工送至专业医疗机构接受救治；其次，用人单位需在事故发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个工作日之内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书；再次，在经过适当的疗养及康复期过后，由患者本人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；最后，申请人应携带工伤认定决定书以及其他相关材料，前往工伤保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续。
若职工在工作过程中遭遇意外伤害，或者依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊患有职业病，则其所在的用人单位必须自事故发生之日或被确诊之日起的第三十个工作日之内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
三、工厂临时工工伤待遇如何
关于临时工在工伤事故中所获得的赔偿待遇，其标准和正式员工是相同的。针对不同等级的工伤事故，我们将提供以下详细的赔偿标准：首先，对于一至十级的工伤事故，我们会根据相关法律法规，向受害者支付一次性的残疾补助金，金额分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资；其次，对于伤残津贴的发放，我们也有明确的规定，一至六级的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%；最后，对于一次性工亡补助金的计算方式，它以上一年度全国城镇居民人均可支配收入作为基础，乘以20倍的系数来确定最终的数额。
我们还会按照当地政府公布的统筹地区上年度职工月平均工资，向受害者家属支付丧葬补助金，金额为6个月。
《社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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