一、临时工工伤认定必须满足三个条件
临时工工伤认定需满足以下三个条件：
（一）存在劳动关系。虽然是临时工，但与用人单位存在事实劳动关系是工伤认定的基础。比如，临时工在单位的指挥、管理下工作，单位支付报酬等情形都可证明劳动关系的存在。
（二）工作时间、工作场所、工作原因。在工作时间内，于工作场所中，因工作原因受到事故伤害的。工作时间包括正常的上班时间，以及单位要求的加班时间等；工作场所既包括本单位内的固定工作地点，也包括临时工作的地点；工作原因则是与工作相关的活动导致受伤，例如在搬运货物过程中被砸伤等。
（三）符合法定的工伤认定范围。如在工作中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等特殊情形也属于工伤认定范围。满足以上三个条件，临时工才能被认定为工伤。
二、临时工工伤认定
临时工工伤认定与正式工基本遵循相同的原则。
（一）认定前提
1. 存在劳动关系。虽然是临时工，但只要与用人单位存在事实劳动关系，就可进行工伤认定。例如，临时工受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的工作等情况。
2. 工作时间、工作场所和工作原因。临时工在工作时间内，于工作场所因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定基本情形。如在工作场地搬运货物时被砸伤等。
（二）认定程序
1. 申请时限。一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门收到申请后，会进行审核并作出认定结论。
三、临时工工伤如何赔偿
临时工工伤赔偿与正式工大致相同。
（一）认定工伤
1. 存在劳动关系是前提。虽然是临时工，但只要符合劳动关系构成要件，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，就可认定劳动关系。
2. 符合工伤认定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
（二）赔偿项目
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需按照上述标准承担全部赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工认定工伤的4个条件
●临时工工伤认定程序
●临时工工伤认定需要什么材料,怎么走流程的
●临时工工伤认定标准及赔偿
●临时工申请工伤认定所需材料与流程
●临时工工伤怎么算
●临时工申请工伤认定难吗
●临时工工伤认定程序
●临时工工伤由谁负责
●临时工工伤需要赔偿吗
●临时工工伤认定必须满足三个条件
●临时工工伤认定标准及赔偿
●临时工工伤认定与赔偿
●临时工工伤认定程序怎样走
●临时工工伤认定需要什么材料,怎么走流程的
●临时工工伤认定流程
●临时工工伤认定书怎么申请
●临时工工伤认定标准
●临时工工伤认定的条件和规定
●临时工工伤认定流程及资料
来源：头条-临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准一览表