一、单位临时工干满10年能转正吗
临时工干满10年能否转正，需分情况来看。
若临时工与单位建立的是劳动关系，且在同一用人单位连续工作满10年，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着在这种情况下，劳动者在法律层面可享有与正式工相对同等的稳定劳动关系权益，从这个角度可理解为一种“转正”。
然而，如果临时工与单位建立的是非全日制用工等其他特殊劳动关系，或者单位存在一些特殊性质和规定，比如单位属于特定的临时项目制单位，项目结束后劳动关系自然终止等，那么即使工作满10年，也可能无法按照常规意义上实现转正。
此外，能否转正还可能受到单位内部规章制度、编制等因素的影响。若单位有编制限制且无空缺编制，转正也可能存在困难。
二、单位给临时工交保险怎么交
临时工同样享有社会保险权益，单位为临时工缴纳保险，通常按以下方式操作：
其一，明确劳动关系。若临时工与单位存在事实劳动关系，包括全日制用工等情况，单位应按国家规定为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般需先与临时工签订劳动合同，确定劳动关系和工资待遇等事项。
其二，办理参保登记。单位携带相关资料，如临时工的身份证明、劳动合同等，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，填写参保登记表格，提交相关材料，经审核通过后，临时工即纳入社保参保体系。
其三，按时足额缴费。单位按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，按月按时足额缴纳社会保险费用。缴费基数一般根据临时工的工资收入确定，缴费比例则按当地规定执行。
对于非全日制用工的临时工，单位一般只需为其缴纳工伤保险。
三、单位如何解除临时工
单位解除临时工，需根据不同情况依法依规进行：
一是协商解除。单位与临时工协商一致，可解除劳动关系。双方就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，以保障双方权益。
二是过失性辞退。若临时工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但单位需有充分证据证明临时工存在相关过失行为，且规章制度制定及公示程序合法。
三是无过失性辞退。例如临时工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知临时工本人或者额外支付临时工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
四是经济性裁员。单位因生产经营严重困难等法定情形需裁员，应按照法定程序进行，临时工在裁员范围内的，单位可解除劳动关系，并支付经济补偿。
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来源：中国法院网-单位如何解除临时工，单位解雇临时工有赔偿吗