一、疫区招聘临时工被感染算工伤吗
依照我国现行关于个别具体法律法规的规定和诠释来看待此类现实问题，即在受疫情影响的地区招聘并在在此期间工作的临时员工，救治中因感染特定疾病而造成伤害则并不符合《工伤保险条例》当中规定的被视为工伤的条件。此种情况发生的主要原因是由于该条例未将此次疫情导致的感染列入其明确列举的工伤范畴之内。
二、楼道起火如何认定工伤赔偿
在发生楼道杂物失火事故时，其所造成的损失通常需要由引起火灾的责任人以及堆积杂物的相关人员共同承担责任；同时，若物业管理公司未能充分履行其安全保障义务，也需承担相应的赔偿责任。依据我国现行法律法规，公共楼道被视为楼房的公共区域，归属全体业主共有，业主个人无权擅自在此处存放杂物。
三、临时工申请工伤怎么办
依据我国现行相关法规条款所述，对于兼职员工遭受意外伤害的情况，用人单位有责任立即安排人员将伤者送至指定医疗机构进行紧急救治并通知其家属知晓此事；接下来，用人单位应按照法定程序向政府有关主管部门上报事故情况，依规协助兼职员工完成工伤申报工作；待工伤鉴定结果确认后，用人单位还需负责为受伤员工申请医疗费用及其他相关工伤赔偿事宜。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
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来源：中国法院网-临时工申请工伤怎么办，临时工受工伤了怎么向单位要补偿