一、临时工突发急病能定工伤吗
若在职员工在工作期间突发疾病而当场死亡或者经过四十八小时的及时救治仍无效死亡者，可视为工伤事故，依法享有相应的工伤赔偿权益；然而若未能符合上述条件，那么此类情况就不应被判定为工伤。实际操作中，如发生于工作场所的疾病案例一般会按照非因公处理。
倘若该疾病源于工作压力过大所致，则可视之为工伤。对于工作压力过大的具体情形，通常包括以下三种：一是在发病之前的一段时间内，生产量超出了日常水平，连续处于过度工作状态；二是由于工作需求，需进行长时间的加班和超时工作；三是身体患有疾病，医生开具了休养假条，但领导布置了紧急任务，无法休息或前往治疗。值得注意的是：解决此类问题时，通常需要由工伤保险机构指定的医院提供相关证明，以证实该疾病确实是由工作压力过大所引发。
二、临时工上班受伤能算工伤吗
依据我国相关法律法规，只要满足必要条件即可认定为工伤。这其中并不存在正式员工和临时雇员之分，无论何种角色，只要付出了相应的劳动力，均应视为确立了劳动关系。具体来说，如果临时雇员遭遇上述特定情况中的任何一项时，即在规定的工作时间和地点内由于工作性质而遭受的意外事故导致的伤害、或在工作时间前或之后在工作区域内进行与其职务相关的预备性或处理善后事宜过程中受到的伤害，那么都应该被判定为工伤。
三、临时工能参加工伤鉴定吗
具备进行伤残鉴定的资质；
2、劳务工在经过认定属于工伤范畴之后有权进行劳动能力鉴定。倘若员工遭遇工伤事故，在经过妥善治疗伤势相对趋于稳定之后，若身体仍留有残疾或影响工作能力，则必须进行劳动能力鉴定。雇主及劳动者均享有申请权益；
3、工伤伤残鉴定应由用人单位、工伤职工或者是他们的直系亲属向设立在各大地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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