一、临时工扭伤腰了算工伤吗
别担心，只要碰到了规定的那几种情况，那就可以算是工伤！咱们国家的法律对工伤这个事没有固定工人和正式工人的说法，只要你给人家干活儿了，那就属于是劳动关系了嘛。要是你是临时工，而且受伤又是符合下面这两个条件的话，那就是应该被认为是工伤：第一个嘛，就是在工作的时候和工作的地方，因为工作的原因而受到了意外伤害；第二个呢，就是在工作时间前后在也在工作的地方，做跟工作相关的准备工作或收尾工作受到了伤害。所以，不管你是临时工还是长期工，只要受到了应有的保护都是一样的！
二、临时工没有签合同算工伤吗
别担心，如果满足相关规定的话，算是工伤！在咱们国家法律规定中，对于工伤这个事可是不分正式员工还是临时工的~只要你真的参与了工作，那就会被视为存在劳动关系。那么，如果你是个临时工并且不小心受到了伤，但同时又符合下面这些情况，那么可以认为这就是工伤：
（一）在工作时间和工作地点里，因为工作的缘故而遭受了意外伤害；
（二）在工作时间前后，也就是在工作地点里，做跟工作有关系的准备工作或收尾工作时，不慎受到了意外伤害。
三、临时工工伤怎么求助媒体帮忙
如果临时工不慎遭遇了工伤，那么他们有必要尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。一旦工伤认证成功以后，再去按照法规进行工伤鉴定就水到渠成了。为了保障自己的权益，我们还需要让用人单位对造成的工伤承担相应责任，也就是说要他们承担所有的医疗费用以及在治疗过程中所付出的工资。别忘了，临时工其实和正式工是平等的劳动者，从用人单位雇佣你的那一天起，你们之间就已经形成了劳动关系。所以说，只要临时工被认定为工伤，用人单位就必须全权负责所有的医疗费用和治疗期间的工资。
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