一、手持12333申请劳动调解，想知道如何撤销申请
用户，如您有意撤销先前提交的劳动争议调解申请，请致电全国统一的劳资纠纷调解热线12333，与我司客户服务专员取得联系。
在通话过程中，请务必详尽地告知客服人员您的撤销意愿以及相关的个人信息，以便我们进行有效确认。
在获取您所提供的身份证明材料及调解申请相关文件之后，我们会对其进行严格审核以确保您的真实身份。
同时，我们也需要您明确表示已经充分理解并接受关于撤销调解申请的相关规定和条件。
在得到您的确认回复后，我们将会立即着手处理您的申请，并终止后续的调解程序。
二、去劳动监督投诉后，怎样才能撤销投诉不撤销的后果是什么
1.申诉事件不可撤销；您可向相关劳动行政部门提交详细书面材料进行说明：1）在提出申诉之前并未与用人单位进行调解事宜；2）现如今，本人及用人单位早已就所申诉的事项达成了妥善解决方案；3）对劳动行政部门接受申诉表示衷心感谢。
通常情况下，劳动行政部门将不再对此事进行进一步追查，因此无需过分担忧。
对于劳动监察机构而言，只要申诉符合受理标准，便已正式启动立案调查程序，因此，对于执行机关而言，并不存在撤诉之说。
三、中介机构找临时工不做三个月就要扣钱，劳动法有这样的规定吗
此项规定在法律上并不被认可。
对于劳动者来说，他们享有法定的获取劳动报酬的权益是无可争议的。
当劳动者决定解除与用人单位之间的劳动合同时，只需要提前30天（如果处在试用期内，则只需提前3天）以书面形式通知用人单位即可。
而所谓的“未工作满三个月便放弃所有工资”的约定，实际上是免除了用人单位应尽的法定义务，并且排除了劳动者的相关权利，因此，这一条款应当被视为无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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来源：头条-中介机构找临时工不做三个月就要扣钱，劳动法有这样的规定吗，中介临时工扣三天工资犯法吗