一、工伤后怎么评残
当你想给工伤事故评定伤残等级的时候呢，得先去县城里的那个什么叫做“劳动与社会保障局”的社保部门那儿拿张叫《工伤认定申请表》的东西，然后按照表格上的要求好好填写完整，别忘了还需要让公司盖章批准你来做这个工伤鉴定。要是在劳动能力鉴定结果出来后的一年时间内，有受伤员工或他们的家属，还有所在的公司觉得他/她的残疾情况发生了大的改变的话，那就可以去市里面那个叫做“劳动能力鉴定委员会”的地方，再次申请重新审查和鉴定其劳动能力~
二、脑溢血工伤能赔偿吗多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在职业活动过程中因脑出血导致的伤残享有工伤赔偿权益，其中包括但不限于以下几种情况：
1.在正常工作日期间以及工作场地发生突发性的脑溢血并最终导致死亡；
2.经过及时有效的治疗后，仍旧在事故发生之日起48小时内不幸去世；
3.经医院诊断确认，事故是在工作时间及工作场所发生的突发性脑溢血所致。对于以上几类情形，均可视为工伤事故，从而依法享受相应的法律保障与待遇。
根据相关法律法规，此类案件中的受害者及其家属有权每月领取一定额度的生活津贴补偿。
若该工伤事故达到了生命极限，则还可以申请并获得丧葬补助金以及一次性工亡补助金等额外福利待遇。
三、和临时工签订工伤免责协议有用吗
针对与临时工签订的工伤免责协议效力问题，我国现行立法对此有着明确而肯定的规定。根据相关法律法规，用人单位须义务保障劳动者在工作过程中能享有相对安全的环境条件，同时应当承担工伤事故所引发的相应赔偿责任。因此，无论何种形式的书面协议，如果其目的在于试图规避、减免因工伤事故产生的赔偿责任，那么这样的行为无疑是违反了国家法律的强制性规定，相应签署的协议也就失去了合法效力。在此情况下，尽管无法律依据，用人单位仍然需要依照相关法律规定，承担起应有的工伤赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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