一、工伤怎么逃避赔偿
如遇用人单位试图规避因工负伤所应承担之赔偿责任，劳动者可采取以下几种途径积极争取权益：首先，建议寻求与用人单位进行充分沟通，进行友好协商；其次，若和解无效，则可提交至当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉；如果仲裁结果仍未能让当事人满意，还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
若发现工伤保险机构存在逃避赔偿责任的行为，劳动者亦有权向相关监管部门进行检举揭发，或直接启动行政诉讼程序，以期获得公正合理的赔偿。
二、工伤停职留薪工资怎么计算
关于停工留薪期间劳动者薪酬待遇的规定如下：首先，停工留薪期间的工资应当按照员工在遭受工伤事故伤害之前所享有的原始工资标准进行结算；其次，在停工留薪的这段时间里，员工的原工资、奖金以及其他福利待遇均保持不变，由所属用人单位按照每月固定时间来发放；再次，从常规角度来看，停工留薪的期限通常不会超过12个月，但是如果员工的伤势较为严重或者情况比较特殊，经过劳动能力鉴定委员会的严格审核和确认之后，可以适当予以延长，然而，停工留薪的总时长最多不能超过24个月。
三、外包临时工没有工伤怎么办
若临时员工并未签署正式劳动合同，然而却能提供强有力的证据来表明其与用人单位事实上存在着雇佣关系，那么对于此类情况，该用人单位应该依照国家颁布的《工伤保险条例》相关规定，为其支付相应的工伤赔偿待遇。如果用人单位未能履行这一义务，首先应由工伤保险基金先行垫付，然后再由用人单位进行偿还。倘若用人单位仍然拒绝承担责任，社会保险经办机构有权向县级及以上级别的相关行政部门提出申请，要求划拨社会保险费用以保障员工权益。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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来源：头条-外包临时工没有工伤怎么办，临时工外包公司怎么做