一、月头辞职发工资吗
在中国，员工要是在月初离职，通常来说还是能拿到上个月已经工作的那段时间的工资的。这里有几个关键的点需要注意：
上个月的工资：员工离职的时候，应该拿到上个月实际上了多少天班的工资。
工资结算时间：要是公司每个月的发薪日都定在固定的某天，那员工离职的时候，应该拿到截止到发薪日之前的工资。
提前通知：要是员工离职时遵守了劳动合同里规定的提前通知期，那他们应该拿到通知期内的工资。
工资支付：员工离职后，公司得在规定的时间内把工资给员工结算清楚，一般不能超过员工离职后的一个月。
法定节假日工资：要是员工在法定节假日还在工作，那就算离职了，也应该拿到相应的工资。
加班工资：要是员工在工作期间有加过班，公司得按照法律规定给员工支付加班工资。
经济补偿：在某些情况下，员工离职可能会有权拿到经济补偿，比如说公司违法解除劳动合同。
劳动争议：要是员工对工资支付有疑问，或者觉得公司没有按照规定支付工资，可以去劳动保障部门咨询或者投诉。
二、下午辞职上午有工资吗
在中国，员工要是在工作日的上午正常工作了，那上午的工资就得给人家。哪怕员工下午才决定辞职，也不耽误上午工作的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工的工资得按照劳动合同里约定的支付方式和周期来给。
不过，如果员工在辞职的时候违反了劳动合同里规定的提前通知期，或者有其他违反合同的行为，雇主可能会按照合同扣工资，或者让员工赔偿。所以员工辞职的时候，还是得按照合同规定来，这样才能保证自己的权益不受影响。
三、临时工辞职急辞有工资吗
临时工，也就是非全日制用工或者短期合同工，在中国也是受到劳动法保护的。就算临时工要急辞（就是马上辞职），他们也有权利拿到已经工作过的时间的工资。这里有几个关键点：
1.已工作日工资：不管急辞不急辞，临时工都有权拿到他们已经工作过的时间的工资。
2.工资结算：公司要根据临时工实际工作的时间来结算工资，包括基本工资和可能的加班工资。
3.合同条款：如果临时工和公司之间有书面合同，合同里应该有关于工资支付和辞职通知的条款，双方都得遵守。
4.提前通知：如果临时工没按照合同规定提前通知辞职，公司可能会根据合同条款扣掉相应的工资当违约金。
5.法定节假日工资：如果临时工在法定节假日工作，就算急辞，也得拿到相应的工资。
6.劳动争议：如果临时工对工资支付有疑问，或者觉得公司没按规定支付工资，可以去劳动保障部门咨询或者投诉。
7.经济补偿：在某些情况下，如果公司违法解除劳动合同，临时工可能有权拿到经济补偿。
8.试用期工资：如果临时工在试用期内辞职，他们还是有权拿到试用期间工作的报酬。
9.工资支付时间：就算临时工急辞，公司也得在合理的时间内把他们应得的工资给他们。
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来源：中国法院网-临时工辞职急辞有工资吗，临时工急辞工扣多少工资合理