一、拖欠的工资会翻倍赔偿吗
拖欠工资是否会翻倍赔偿需视具体情况而定。
一般情形下，单纯拖欠工资不会直接翻倍赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。经劳动行政部门责令限期支付，用人单位在规定期限内支付工资的，无需翻倍赔偿。
然而，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者加付赔偿金。加付标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，从效果上看类似翻倍赔偿。
另外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿，符合法定情形时，用人单位需按劳动者工作年限支付相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、工资被拖欠能双倍补偿吗
工资被拖欠，在符合特定条件下可获得双倍补偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但就单纯工资拖欠本身，一般不会直接导致双倍补偿。不过，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若遇到工资拖欠情况，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取自身应得权益。
三、农民工生病单位有补偿吗
农民工生病，单位是否有补偿需视具体情况而定：
其一，若所患疾病被认定为职业病，这属于因工作原因导致的疾病。根据法律规定，单位需承担相应责任，要支付医疗费、停工留薪期工资福利待遇等。若被鉴定为伤残，还需支付伤残补助金、伤残津贴等一系列赔偿。
其二，若生病并非职业病，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。单位要按照工伤标准予以补偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
其三，若只是普通生病，单位通常没有法定补偿义务。不过，单位若为农民工缴纳了医疗保险，农民工可通过医保报销部分医疗费用。若单位未依法缴纳医保，导致农民工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。同时，根据相关规定，单位应给予农民工一定的医疗期，医疗期内工资应按规定发放。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●拖欠的工资会翻倍赔偿吗知乎
●拖欠的工资会翻倍赔偿吗合法吗
●拖欠工资赔几倍
●拖欠的工资会翻倍赔偿吗怎么算
●拖欠工资会赔钱吗
●拖欠工资发几倍
●拖欠工资要赔多少钱
●拖欠的工资会翻倍赔偿吗合法吗
●拖欠工资给赔偿吗
●拖欠工资可以索赔几倍
●工资被拖欠能双倍补偿吗合法吗
●工资被拖欠能双倍补偿吗怎么算
●拖欠的工资可以要求双倍赔偿么
●拖欠工资会双倍赔付吗
●工资拖欠是否可以2倍赔偿
●拖欠工资可以要求双倍补偿金吗
●拖欠工资可以要求双倍
●工资被拖欠可以申请赔偿吗
●拖欠工资要求双倍给付,拖欠多久有时间限制吗?
●拖欠工资给双倍吗
来源：临律-农民工生病单位有补偿吗，农民工生病了工厂是否承担责任吗