一、没有劳动合同欠工资不给怎么走法律程序
如果没有劳动合同且被拖欠工资，可以按以下步骤走法律程序：
（一）收集证据
1. 工资支付凭证，如工资条、转账记录等。
2. 工作证、服务证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据。
3. 其他劳动者的证言等。
（二）向劳动监察部门投诉
1. 携带相关证据材料到当地劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资的行为。
2. 劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，责令其限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁
1. 如果劳动监察部门处理无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。虽然没有劳动合同，但有其他证据证明劳动关系存在的情况下，仲裁机构会受理案件。
2. 在仲裁过程中，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿金等。
（四）提起诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，作出判决。
二、怎样申请劳动仲裁工资补偿
申请劳动仲裁工资补偿，可按以下步骤进行：
（一）确定仲裁机构
要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）准备材料
1. 仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
2. 劳动关系证明材料。例如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
3. 工资补偿相关证据。如工资条、工资发放记录、加班证据等，用以支持自己要求工资补偿的诉求。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁机构会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，也会说明理由。
（四）仲裁审理
之后进入仲裁审理阶段，双方可进行举证、质证等程序，仲裁庭根据查明的事实作出裁决。
三、劳动局不受理农民工欠薪怎么办
如果劳动局不受理农民工欠薪案件，可能有以下原因及相应解决办法：
1. 管辖权问题
- 可能案件不属于该劳动局管辖范围。例如，工程所在地与受理的劳动局区域不符。这种情况下，农民工应明确欠薪工程的准确地址，向工程所在地的劳动局重新提交投诉。因为劳动监察部门一般按照属地原则对欠薪案件进行管理。
2. 证据不足
- 若农民工提供的证据不足以证明存在欠薪事实，如没有劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。此时，农民工应尽量收集证据，比如与雇主的聊天记录、工友的证人证言等，补充完整后再次向劳动局申请受理。
3. 案件性质认定差异
- 劳动局可能认为案件不属于劳动纠纷，而是民事纠纷。如果是这种情况，农民工可以直接向法院提起民事诉讼，通过法院判决来追讨欠薪。在诉讼过程中，同样需要准备好充分的证据来支持自己的诉求。
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