一、什么骨折评不上工伤十级
在工伤认定的范畴中，有一些骨折情况可能评不上工伤十级。例如，单纯的肋骨骨折，若骨折范围较小，未对呼吸功能等造成明显影响，一般难以评定为工伤十级。像一些手指末节骨折，且骨折后手指的功能未受到显著限制，如手指仍能正常屈伸、握物等基本功能未受大的损害，这种情况通常也达不到工伤十级的评定标准。再者，如骨盆的一些轻微骨折，未对骨盆的稳定性等产生实质性影响，也可能无法被认定为工伤十级。
另外，腕部的某些骨折，若骨折愈合后，腕部的活动范围、力量等方面与受伤前相比差异不大，没有对日常生活和工作造成明显障碍，同样可能评不上工伤十级。总之，只有那些对身体功能产生较为明显影响，达到一定程度的骨折情况才可能被评定为工伤十级，而那些骨折程度较轻、对身体功能影响较小的情况，则可能无法获得这一评定。
二、怎么认定为工伤
认定为工伤需要综合多方面的因素来考量。首先，从工作时间方面来看，若员工是在规定的工作时间内，全身心投入到与工作相关的事务中而遭受伤害，这通常可被认定为工伤。比如，在正常的上班时段，员工因赶着完成紧急的工作任务而匆忙行动，期间不慎导致身体受伤，这种情况就符合工伤的认定范畴。
其次，工作场所也是重要的考量因素。员工在明确属于其工作的场所内，因工作原因而遭受的伤害，一般会被认定为工伤。例如，在工厂的生产车间内，员工正在操作机器进行生产作业，机器突然出现故障导致员工受伤，这种在特定工作场所因工作原因引发的伤害，毫无疑问可认定为工伤。
再者，工作原因是关键。如果员工的受伤是由于执行工作任务或者与工作有直接关联的行为所导致的，那么就满足工伤认定的条件。比如，销售人员在外出拜访客户的途中，遭遇交通事故受伤，由于这是在执行工作任务过程中发生的意外，所以可以认定为工伤。
总之，认定为工伤需要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素，只有当这些因素相互契合，才能准确地认定为工伤。
三、日结临时工受伤算不算工伤
日结临时工受伤是否算工伤，这是一个在劳动法律领域中较为复杂的问题。
从法律规定的角度来看，工伤的认定通常需要满足一定的条件。一般来说，如果日结临时工在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，或者在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，那么这种情况下受伤是有可能被认定为工伤的。
例如，在一个建筑工地上，日结临时工正在按照施工要求进行墙体砌筑工作，在操作过程中不慎被掉落的砖块砸伤。这种情况下，由于他是在工作时间内、因工作原因（进行墙体砌筑工作）而受伤，所以很可能会被认定为工伤。
然而，如果日结临时工在工作时间之外，或者是因为个人原因（如擅自进行与工作无关的活动而受伤），那么就很难被认定为工伤。
总之，日结临时工受伤是否算工伤，需要根据具体的受伤情况、工作时间、工作原因等因素进行综合判断。在实际情况中，如果日结临时工受伤，他们应该及时向用人单位报告，并保留好相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时能够更好地维护自己的合法权益。
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