一、劳动法对上班时间怎么规定
劳动法对上班时间有明确规定，具体如下：
标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营等需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对于加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，一些特殊行业或岗位，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门批准。这些规定旨在保障劳动者的休息权利，维护劳动者的合法权益。
二、劳动法对入职前体检的规定有哪些
劳动法对入职前体检主要有以下相关规定：
一是用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若岗位对劳动者身体条件有特定要求，进行入职前体检是合理的，可确保劳动者身体状况能适应工作需求，如食品行业对从业人员的健康状况有严格要求。
二是用人单位不得在体检中进行就业歧视。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
三是体检费用的承担。一般而言，用人单位要求劳动者进行入职体检的，费用通常由用人单位承担。若劳动者自行体检并提供合格体检报告，用人单位也认可的，费用则由劳动者自行承担。总之，入职前体检需在合法、合理、不歧视的框架内进行。
三、劳动法对特殊工种的规定是什么
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称。劳动法对特殊工种主要有以下规定：
（一）工作时间方面
特殊工种在工作时间上可能存在特殊规定。例如，从事矿山井下作业等繁重体力劳动的特殊工种，其工作时间会根据实际情况受到严格限制，可能实行缩短工作日等制度，以保障劳动者的健康权益。
（二）劳动保护方面
1. 特殊工种面临特殊的工作环境和危险，用人单位必须为其提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如化工行业特殊工种需配备专业的防护服装、防毒面具等。
2. 对特殊工种劳动者要进行定期的健康检查。像接触粉尘、放射性物质等的特殊工种，需定期体检，发现职业病要及时处理，这是对劳动者健康权益的保护。
（三）退休待遇方面
特殊工种达到一定的工作年限，可以提前退休。例如，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年的男性职工，年满55周岁，女性职工年满45周岁，连续工龄满10年的，应当退休。
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