一、投诉劳动监察大队有用吗
在此，我们可以明确指出，劳动监察大队具有显著效用。
当他们接到有关举报或投诉后，有权展开调查乃至进行实地考察，并且必须在法定的时限内给出处理结果。
具体而言，其职责包括但不限于以下几个方面：首先，对于那些依法应受行政处罚的行为，劳动监察大队将依法作出行政处罚决定；其次，对于那些应当改正而未改正的情况，他们将依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；再次，如果情节轻微且已得到纠正，则可撤销立案；此外，若发现违法现象并非属于劳动保障监察范畴之内的，他们会立即将相关信息移交给相关部门处理；最后，若涉及到犯罪行为，他们将依法移送司法机关。
需要注意的是，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为如在两年内未被劳动保障行政部门察觉，亦未遭举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再对此类行为进行查处。
另外，如果劳动者与用人单位就赔偿问题产生争议，则应依据国家有关劳动争议处理的相关规定予以处理。
同时，对于应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
二、下公里让员工连续两个月上夜班，是否违法劳动法
咱们中国的《劳动法》里没指定夜班到底能上多久，但有权威的规定说，工作时间每天不能超过8个小时，每星期也别超44个小时。
要是公司实在有事需要加班，最多只能加3个小时，一个月加班的总时长也不能超过36个小时。
而且，员工们每个星期都得有一天休息。
如果你连续两个月都要上夜班的话，那就得按照这个规定来。
如果你的工作时间超过了这个标准，或者休息不够，那就是违法的。
因为长期夜班会对身体不好，所以公司安排夜班的时候，一定要照顾好员工的身心健康，合理安排工作和休息时间，还要遵守法律法规。
三、重大劳动安全事故罪有什么特征
1.本罪与重大责任事故罪之间的区别在于：这两种犯罪均涉及重大事故的产生，并且行为人均对这类事故持过失的心理态度，但它们之间存在着显著的差异：首先，犯罪主体有所不同；其次，在客观方面的行为方式也各具特色。
2.本罪的成立必须满足以下条件：首先，行为人必须对可能导致事故的隐患未采取任何预防措施；其次，这些隐患必须是由于违反了国家相关劳动安全规定而产生的。
本罪属于单位犯罪，个人作为单位的负责人需承担相应的法律责任。
3.从主观层面来看，本罪的行为人必须具有过失的心态，包括疏忽大意的过失以及过于自信的过失。
4.本罪的犯罪主体为特定的人群，即要求行为人具备法定的身份资格。
5.在犯罪客观方面，本罪可以通过不作为的方式来实现。
6.本罪的构成还需要法定危害结果的实际发生。
《中华人民共和国刑法》第一百三十五条
该条规定：“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
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来源：中国法院网-重大劳动安全事故罪有什么特征，重大劳动安全事故罪的量刑标准