一、加班费不按劳动法规定给算违法吗
加班费不按劳动法规定支付属于违法行为。具体分析如下：
- **法律有明确规定**：根据我国劳动法及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。这是对劳动者合法权益的保障，用人单位必须遵守。
- **损害劳动者权益**：若用人单位不按规定支付加班费，会直接侵害劳动者应得的劳动报酬权益，使劳动者在付出额外劳动后无法获得应有的经济补偿。
- **面临法律后果**：劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费；若逾期不支付，需加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应补偿。
二、劳动法44条规定的加班内容是什么
《劳动法》第44条规定了用人单位在不同情形下安排劳动者加班应支付的工资报酬标准，具体内容如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即用人单位在正常工作日安排劳动者超出法定工作时间继续工作的，需按此标准支付加班工资。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若用人单位在休息日安排劳动者工作，应当优先安排补休；若无法安排补休，则需按规定支付加班工资。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，在此期间安排劳动者工作，用人单位需支付更高标准的加班工资，且不存在补休的情况。
该条款旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班后能获得相应的经济补偿。
三、公司加班不按劳动法支付赔偿多少
公司加班不按劳动法支付加班工资，劳动者可依法主张相应赔偿。具体情况如下：
（一）延时加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。若未支付，需补足差额部分。
（二）休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若公司既未安排补休又未支付相应报酬，劳动者可要求补足。
（三）法定节假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若公司未按此标准支付，同样需补足差额。
劳动者可先与公司协商解决，要求其支付相应加班工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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