一、加班费不按劳动法违法吗
加班费不按劳动法规定支付是违法的。具体分析如下：
一是法律有明确规定。《中华人民共和国劳动法》及相关法规对加班及加班费支付有详细规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二是侵害劳动者权益。加班费是对劳动者额外付出劳动的合理补偿，若不按劳动法支付，会直接损害劳动者的经济权益，使劳动者的劳动价值无法得到应有的体现。
三是面临法律责任。劳动行政部门若发现用人单位存在此类违法行为，有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应严格遵守劳动法关于加班费的规定，保障劳动者合法权益。
二、周六加班是不是违反劳动法
周六加班并不一定违反劳动法，需要分情况来看：
一是用人单位安排劳动者周六加班，若依法支付了相应的加班工资，且加班时长符合法律规定，即每日不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，这种情况下不违反劳动法。加班工资支付标准为安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
二是如果用人单位未与劳动者协商一致，强制安排加班且不支付加班工资，或者加班时长严重超过法律规定，损害劳动者身心健康，那么这种周六加班的安排就违反了劳动法。劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付加班工资或拒绝不合理的加班安排。
三、加班调休违反劳动法吗
加班调休本身并不违反劳动法，不过需要根据具体情况来判断其合法性。
从法律规定来看，用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般应当支付相应的加班工资。但用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且在法定范围内，经与工会和劳动者协商后，可以安排调休而不支付加班工资。例如，在休息日安排劳动者工作的，用人单位可以首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，这种情况下无需支付加班工资。
然而，如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班且不安排调休，或者调休安排不合理，如调休时间远远少于加班时间等，就可能违反劳动法。另外，若在法定节假日安排劳动者加班，即便后续安排调休，也应当依法支付加班工资，因为法定节假日加班支付加班工资是法定要求，不能以调休替代。
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来源：头条-加班调休违反劳动法吗，加班调休是否违法