一、无偿加班符合劳动法吗
无偿加班不符合劳动法规定。具体分析如下：
（一）从工作时间规定看，劳动法明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位若要求劳动者加班，需遵循法定程序并支付相应报酬，超出法定工作时间的加班若无报酬，显然违背法律对工作时间及报酬的基本规定。
（二）从加班报酬角度讲，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。无偿加班直接剥夺了劳动者依法应得的加班报酬权益。
（三）从劳动者权益保护层面考虑，劳动者付出劳动就应获得合理报酬，无偿加班会严重侵害劳动者的休息权和获取劳动报酬权，不利于劳动者身心健康和生活保障。用人单位安排加班应依法支付报酬。
二、公司强制周六加班是否违反劳动法
公司强制周六加班在多数情况下违反劳动法相关规定，具体分析如下：
（一）劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班应当基于协商一致，公司强制要求员工周六加班，未经协商，显然违背这一规定。
（二）若公司安排员工在周六加班，应当按照法律规定支付相应的加班工资。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司既强制加班又不支付加班工资，更是违法。
不过，在一些特殊情形下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等情况，公司要求员工加班不违法。
三、工厂通知星期天加班合法吗
工厂通知星期天加班是否合法，需分情况来看：
（一）如果出于生产经营需要，且经过与工会和劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下，安排劳动者星期天加班，同时按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的加班工资，这种情况下是合法的。因为根据我国劳动法相关规定，用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但应当遵循法定程序并支付相应报酬。
（二）如果工厂未与工会和劳动者协商，强行要求劳动者在星期天加班，或者加班时间过长，严重影响劳动者身体健康，又或者不按照规定支付加班工资，那么这种加班安排就是不合法的。
劳动者若遇到不合理的加班安排，有权拒绝。若自身合法权益受到侵害，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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