一、私人企业可以不按劳动法规定加班
这种说法是不正确的。私人企业同样需要严格按照劳动法规定来安排员工加班，不能随意违反相关规定，主要有以下几点理由：
（一）劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（二）安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
私人企业若不按劳动法规定安排加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法n+1的赔偿标准加班费算吗
在劳动法“N+1”的赔偿标准中，加班费通常不算在内。具体分析如下：
“N”指的是经济补偿金，计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照相关法律规定，该平均工资应按照应发工资计算，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
“+1”即代通知金，是用人单位在符合法定情形下，没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。代通知金的计算标准一般也是按照正常工资标准，不包含加班费。
加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，与正常工资的性质有所不同。所以，在计算“N+1”赔偿标准时，一般不将加班费计算在内。
三、用人单位随意让劳动者加班合法吗
用人单位随意让劳动者加班是不合法的。具体分析如下：
（一）从法律规定看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需满足法定条件且有时间限制，并非用人单位可随意安排。
（二）从劳动者权益保障角度，劳动者享有休息休假的权利。随意加班会严重影响劳动者的身心健康和正常生活，侵犯了劳动者的合法权益。
（三）从程序要求看，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，未经协商就随意安排加班违反法定程序。
若用人单位违反规定随意安排加班，劳动者有权拒绝，且可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。
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