一、劳动法规定加班工资计算方法有几种
劳动法规定的加班工资计算方法主要有以下三种：
（一）正常工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，加班1小时，加班工资即为20×150% = 30元。
（二）休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者日工资为200元，在休息日加班且无补休，加班工资就是200×200% = 400元。
（三）法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。比如法定节假日劳动者日工资同样为200元，加班一天的加班工资则为200×300% = 600元。
计算加班工资时，应以劳动者本人的工资作为计算基数。若劳动合同有明确约定工资数额，或者工资集体协议有约定的，按照约定执行；若无约定，则按照劳动者本人正常出勤月工资收入除以月计薪天数来确定。
二、劳动法对于加班薪酬有哪些具体规定
劳动法对加班薪酬有明确具体规定：
（一）加班时间界定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）加班薪酬计算标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（三）特殊情况。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，需经劳动行政部门批准。且对于不定时工作制，一般不存在加班的概念，而综合计算工时工作制在计算周期内总工作时间超出标准工时的部分，应按规定支付加班薪酬。
三、劳动者加班的薪酬标准是如何规定的
劳动者加班的薪酬标准有明确的法律规定，具体如下：
（一）平时加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，平时加班1小时，用人单位应支付30元加班工资。
（二）休息日加班，若用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者日工资为200元，休息日加班一天且无补休，用人单位需支付400元加班工资。
（三）法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日加班，劳动者能获得更高的加班报酬，以保障其合法权益。
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