一、违法加班怎么申请仲裁
如果遭遇违法加班想要申请仲裁，可按以下步骤进行：
（一）收集证据
1. 加班相关的证据，如加班通知（包括邮件、工作群通知等），显示加班安排的工作文件。
2. 记录自己实际加班时长的证据，例如考勤记录（如果公司有打卡系统，可以通过拍照、录像或者向公司要求提供）、加班时与工作相关的文件产出时间等。
（二）确定仲裁机构
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（三）提出仲裁申请
1. 填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、单位名称、地址等。
2. 阐述仲裁请求，包括要求支付加班工资、要求公司停止违法加班行为等。
3. 详细说明事实和理由，重点表述公司违法加班的情况，如超过法定加班时长限制，未按规定支付加班工资等，并附上收集的证据清单。
（四）参加仲裁庭审
按照仲裁机构通知的时间和地点参加庭审，在庭审过程中如实陈述情况，接受询问，出示证据。
二、违法加班怎么处罚规定
用人单位违法加班主要面临以下处罚规定：
（一）劳动行政部门责令改正
劳动行政部门有权责令用人单位改正违法加班的行为。这意味着要求用人单位停止不合理的加班安排，恢复正常的工作时间安排。
（二）支付加班费
如果用人单位安排劳动者加班，就应当按照法律规定支付加班费。平时加班的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权要求其补足。
（三）行政处罚
对于情节严重的违法加班行为，劳动行政部门可以给予用人单位警告、罚款等行政处罚措施。罚款的数额会根据具体情况而定，这一处罚旨在对用人单位起到威慑作用，促使其遵守劳动法律法规关于加班的规定。
三、违法加班怎么举报
如果遇到违法加班的情况，可以通过以下方式举报：
（一）向劳动监察部门举报
1. 收集证据。包括加班的考勤记录（如打卡记录、签到表等）、加班通知（邮件、工作群消息等）、工作成果（如果是因为加班才完成的相关工作成果的记录）等。
2. 前往当地劳动监察大队办公地点进行举报投诉，需要填写相关的投诉表格，写明单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话，以及自身姓名、联系方式、被举报的违法行为事实等信息。
（二）通过工会组织反映
如果所在单位有工会组织，可以向工会反映违法加班的情况。工会有权对用人单位的劳动时间等劳动权益问题进行监督检查，工会会根据情况与用人单位进行协商、沟通，维护职工的合法权益。
（三）拨打12333人力资源社会保障服务热线
拨打此热线后，按照语音提示进行操作，可以向相关工作人员反映违法加班的问题，工作人员会根据具体情况进行解答并处理。
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