一、劳动者加班的薪酬标准是如何规定的
劳动者加班的薪酬标准有明确的法律规定，具体如下：
（一）平时加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，平时加班1小时，用人单位应支付30元加班工资。
（二）休息日加班，若用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者日工资为200元，休息日加班一天且无补休，用人单位需支付400元加班工资。
（三）法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日加班，劳动者能获得更高的加班报酬，以保障其合法权益。
二、劳动法规定加班工资计算方法有几种
劳动法规定的加班工资计算方法主要有以下三种：
（一）正常工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，加班1小时，加班工资即为20×150% = 30元。
（二）休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者日工资为200元，在休息日加班且无补休，加班工资就是200×200% = 400元。
（三）法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。比如法定节假日劳动者日工资同样为200元，加班一天的加班工资则为200×300% = 600元。
计算加班工资时，应以劳动者本人的工资作为计算基数。若劳动合同有明确约定工资数额，或者工资集体协议有约定的，按照约定执行；若无约定，则按照劳动者本人正常出勤月工资收入除以月计薪天数来确定。
三、劳动法关于加班补休时间规定是什么
劳动法对加班补休时间有明确规定，具体如下：
（一）工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，一般不能安排补休，应支付不低于工资的150%的工资报酬。因为工作日的加班难以通过补休完全弥补劳动者的精力消耗和时间占用。
（二）休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休。若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应与加班时间等量，例如加班一天，就应安排一天的补休。
（三）法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，不能安排补休，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，加班对劳动者的休息权利影响较大，所以法律规定以支付更高工资报酬替代补休。
总之，劳动法对加班补休时间的规定，旨在保障劳动者的休息权利和合法权益，用人单位应严格遵守相关规定。
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