一、国庆加班几天工资怎么算的
国庆加班工资计算如下：
1. 国庆节法定节假日为3天（10月1日 - 10月3日）。在这3天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。例如，若日工资为300元，这3天加班每天可得到900元的加班工资。
2. 国庆节另外4天（10月4日 - 10月7日）属于调休日。如果在这4天加班，用人单位可以安排补休，若不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如日工资300元，加班一天可获得600元加班工资。
计算加班工资时，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资为日工资÷8小时。
二、劳动法加班费被转成工时怎么办
如果劳动法规定的加班费被转成工时，这可能存在不合理之处。
从法律角度看，加班费是对劳动者超出正常工作时间劳动的额外报酬补偿。而工时是正常工作时间的计量概念。将加班费转成工时，可能违反了劳动法关于加班费支付的规定。
如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 收集证据，如加班记录、公司关于工时转换加班费的通知等，以证明存在这种不合理的转换情况。
2. 与用人单位协商，明确指出这种转换不符合劳动法规定，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
3. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行调查并责令改正。
4. 也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应得的加班费，并要求对这种违法行为进行纠正。
三、劳动法加班时长上限是多久
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：头条-劳动法加班时长上限是多久，劳动法规定的加班时间上限