一、法定节假日加班调休能调几天
法定节假日加班调休的天数需要根据具体的加班时长来确定。
如果法定节假日加班一天，那么一般应调休一天。但需要注意的是，法定节假日加班，单位也可以选择支付不低于工资的百分之三百的工资报酬而不安排调休。
另外，不同的企业可能有自己内部关于调休的规定，但这些规定不能违反法律法规的基本要求。从法律角度来说，总体原则是加班多久就应调休多久，以保证劳动者的休息权和获得相应报酬的权利。并且这种调休应当在合理的时间范围内安排，不能无限制拖延。
二、劳动节假日三倍工资有几天
劳动节假日三倍工资通常为法定节假日当天。
我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在这些法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这里强调的是法定节假日当天加班才有三倍工资。例如，劳动节当天如果加班，就应享受三倍工资待遇，而劳动节假期中的调休日加班则按普通加班工资标准计算，通常为200%（不同情况可能有不同规定，需依据当地法律法规及企业规定）。
三、法定节假日加班计算方式有几种
法定节假日加班计算方式主要有以下一种：
按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。例如，某劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，那么他这一天应得的加班工资为200×3 = 600元。这种计算方式旨在对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作给予充分补偿，保障劳动者的权益。
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