一、加班不满一小时怎么算
加班不满一小时的计算方式，需根据不同情形来确定：
在标准工时制下，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。即便加班不满一小时，也应按此标准计算加班工资。具体计算方法为：加班工资=小时工资基数×150%×实际加班时间。
对于不定时工作制，一般情况下，不定时工作制不存在加班的概念，除非法定节假日加班。所以若加班不满一小时且非法定节假日加班，通常不计算加班工资。
而综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若在周期内加班不满一小时，同样按照上述标准工时制下的加班工资计算方法计算加班工资。
二、五一假期加班费是哪几天
五一假期的加班费计算天数根据具体放假安排而定。按照国务院办公厅的放假安排，五一劳动节通常放假5天。
其中，法定节假日是5月1日当天。根据我国劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，在5月1日安排劳动者加班的，应按照3倍工资支付加班费。
而其余的4天通常是通过调休或者周末休息日拼凑而成。对于在这4天安排劳动者加班的，若用人单位不能安排补休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
需注意的是，用人单位应当依法保障劳动者的休息权利和加班权益。若劳动者在五一假期加班，用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、加班强制调休违法么
加班强制调休并不违法。根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班后，有两种补偿方式可供选择，即支付加班工资或者安排调休。
从法律规定来看，在正常工作日延长工作时间以及在法定节假日安排劳动者工作的情形下，用人单位必须支付加班工资，不能以调休替代。但对于在休息日安排劳动者工作的情况，用人单位可以先安排劳动者补休，若无法安排补休，则应按照不低于工资的200%支付加班工资。
也就是说，用人单位在劳动者休息日加班后强制安排调休，是符合法律规定的。因为这是在行使法律赋予的选择权，以调休的方式保障劳动者的休息权利，同时也平衡了单位的用工需求。但如果在不应调休的加班情形下，如法定节假日加班，强制调休而不支付加班工资，那就是违法的。
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