一、私企加班不给加班费如何网上投诉
若私企加班不给加班费，可通过以下途径在网上进行投诉：
一是通过当地劳动保障监察机构的官方网站投诉。一般可在搜索引擎中输入当地劳动保障监察机构名称，找到其官网。进入官网后，查找专门的投诉举报入口，按指引填写相关信息，包括个人身份信息、所在企业信息、加班事实及未支付加班费的具体情况等，提交投诉材料。
二是利用当地政府部门的统一政务服务平台投诉。许多地方都有整合的政务服务网，注册登录后，在相关劳动保障或劳动监察板块，如实反映企业加班不给加班费的问题，上传必要的证明材料，如考勤记录、工作安排通知等。
三是通过拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，咨询是否有对应的网上投诉渠道及操作方法，并按要求进行投诉。
需注意，投诉时应提供真实、准确、详细的信息和材料，以利于相关部门及时、有效地处理。
二、加班到十一点时的加班时薪如何计算
加班到十一点时的加班时薪计算，需根据不同情况确定：
一是在标准工时制下，平时加班，即工作日延长工作时间的，加班时薪应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方法为：加班时薪=月工资基数÷21.75÷8×150%。其中，21.75为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。
二是在休息日加班又不能安排补休的，加班时薪应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付。即加班时薪=月工资基数÷21.75÷8×200%。
三是在法定休假日加班的，加班时薪应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。即加班时薪=月工资基数÷21.75÷8×300%。
需要注意的是，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
三、私人的企业强行无条件加班是合理的吗
私人企业强行无条件加班是不合理且不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，企业安排加班需满足法定条件并与劳动者协商一致。
从劳动者权益角度，劳动者有休息休假的权利。强行无条件加班严重侵犯了劳动者这一基本权利，可能导致劳动者过度劳累，影响身心健康。
若企业存在强行无条件加班的情况，劳动者可依法维护自身权益。比如与企业协商解决，要求合理安排工作时间；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付相应的加班费用等补偿，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-私人的企业强行无条件加班是合理的吗，私企强制加班违反劳动法吗