一、周末加班是指星期六还是星期天
周末加班既可以指星期六加班，也可以指星期天加班。周末通常是指星期六和星期天这两天休息时间。如果用人单位要求员工在这两天中的任意一天进行工作，都属于周末加班的范畴。在这种情况下，根据相关法律法规，员工有权获得相应的加班报酬或者调休安排，以保障自身的合法权益。
二、周末加班是双倍还是1.5倍
周末加班的工资报酬倍数需要分情况来看。
如果是正常的周末加班，不能安排补休的情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是双倍工资。但不存在1.5倍这种情况用于周末加班的计算。
不过，如果是在法定节假日加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是平时工作日延长工作时间加班的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
三、周末加班几个小时
周末加班的时长并没有一个固定统一的标准。这主要取决于具体的工作需求、单位的安排以及与员工之间的协商或者相关的劳动合同、公司规章制度规定。
如果是员工与单位协商一致加班的情况，加班时长可能根据工作任务量确定，可能是1小时、2小时，也可能是一整天等不同时长。在符合法律法规的前提下，用人单位可以根据自身业务需要安排加班，但也要考虑员工的权益保护。
如果涉及到法定的加班限制，一般来说，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，但对于具体加班几个小时并没有严格的法定上限，主要是从整体的加班报酬支付等方面进行规范。
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