一、劳动法规定周末加班怎么补休
根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在周末加班的，补休安排遵循以下规则：
（一）优先安排补休。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先考虑安排补休。补休时间应与加班时间相等，例如周末加班一天，应安排劳动者在后续工作日之外的其他时间补休一天。
（二）无法安排补休时支付加班工资。若用人单位因生产经营等客观原因确实无法安排补休的，应当按照法律规定支付加班工资。支付标准为不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
（三）需注意相关程序和记录。用人单位应妥善记录劳动者加班及补休情况，确保相关安排符合法律规定，并保障劳动者的合法权益。劳动者也应关注自身加班及补休权益，如遇权益受损，可通过合法途径维护自身利益。
二、强制周末加班违法吗
强制周末加班在一般情况下是违法的，但存在特殊情形除外。
从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，正常的加班需要用人单位与劳动者协商一致，不得强制。
周末属于劳动者的休息时间，用人单位若强制要求加班，侵犯了劳动者的休息权。不过，当出现法定特殊情形时，用人单位可以要求劳动者加班，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
若用人单位违法强制加班，劳动者有权拒绝，且可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、劳动法规定周六周日加班怎么算
根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在周六、周日加班的，需按照不同情况支付相应的加班工资：
1. 若用人单位安排劳动者在周六、周日加班，且事后不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，那么加班一天应支付400元加班工资。
2. 若用人单位在安排劳动者周六、周日加班后，能够在之后合理时间内安排补休的，则可以不支付加班工资。比如，安排劳动者在某个周六加班后，在后续某工作日给予同等时间的补休，这种情况下就无需支付加班工资。
需要注意的是，加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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