一、法定节假日加班调休有三倍工资吗
法定节假日加班，即使安排调休，也应当支付三倍工资。
原因在于，法定节假日是法律规定劳动者休息休假的时间，具有特殊意义。在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形。根据我国劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资，这一规定是为了保障劳动者在特殊节日期间工作能得到相应的高额报酬补偿，不能用调休来替代支付三倍工资。
二、法定节假日加班调休一天合法吗
法定节假日加班调休一天不合法。
法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是不能以调休替代的。因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者休息休假权利的重要体现，同时也是为了纪念特定的节日或事件等。例如，春节、国庆节等，劳动者在这些节日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能只给予一天调休了事。只有休息日加班才可以优先安排调休，不能安排调休的才支付不低于百分之二百的工资报酬。
三、法定节假日加班调休三天合法吗
法定节假日加班后安排调休是否合法，需分情况看待。
如果是在法定节假日加班，按照法律规定，用人单位不能以调休代替支付加班工资。法定节假日是具有特殊意义的休息日，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而不能仅仅给予调休。
但如果是在休息日加班，用人单位安排调休三天是合法的。休息日加班后，用人单位可以优先选择安排补休，如果不能安排补休的，才需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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来源：临律-法定节假日加班调休三天合法吗，法定节假日加班应安排换休或支付三倍加班工资