一、周末加班加班费怎么规定的
周末加班属于休息日加班。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应首先安排补休；不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
例如，如果劳动者的日工资是200元，周末加班一天，若单位安排了补休，则无需额外支付工资；若单位未安排补休，则需要支付400元的加班费。这一规定旨在保护劳动者的休息权和获取相应报酬的权益，同时也规范了用人单位的用工行为，促使其合理安排劳动生产，避免过度使用劳动力而不给予相应补偿的情况。
二、周末加班给加班费吗合法吗
周末加班应当支付加班费，这是合法的要求。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果周末加班了，单位要么安排补休，要么支付加班费，这是保障劳动者休息权和获得相应报酬权利的体现。
例如，劳动者月工资为5000元，正常日工资约为229.9元（5000÷21.75，21.75为月计薪天数），如果周末加班一天，单位不安排补休的话，应当支付的加班费约为459.8元（229.9×2）。如果单位不支付加班费又不安排补休，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
三、法定假日加班调休合法吗
法定假日加班调休不完全合法。
一方面，在法定节假日加班，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休来代替支付加班工资。因为法定节假日对于劳动者来说具有特殊意义，是国家规定劳动者休息的时间，加班是对劳动者休息权的占用，所以需要给予较高的工资补偿。
另一方面，对于休息日加班的情况，用人单位可以先安排调休，如果不能安排调休的，才需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
所以，如果是法定假日加班，仅安排调休是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位支付300%的加班工资。
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