一、平时加班费是多少倍
平时加班费的计算倍数通常为1.5倍。
根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。这里的工资一般是指劳动者正常工作时间的工资标准。例如，如果劳动者正常每小时工资为20元，那么平时加班每小时的加班费就应当是20×1.5 = 30元。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对劳动者因延长工作时间所付出的额外劳动给予合理补偿。
二、平时加班费怎么算工资
平时加班费的计算与劳动者的工资基数以及加班时长有关。
如果劳动者的日工资为基数，按照相关法律规定，平时加班（即延长工作时间），用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，某劳动者日工资为200元，当天加班1小时，日工作时长按8小时计算，这1小时的加班费计算为：200÷8×1×1.5 = 37.5元。
确定日工资的方法通常为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。假设某员工月工资为6525元，那么日工资为6525÷21.75 = 300元。如果该员工某天加班2小时，其加班费则为300÷8×2×1.5 = 112.5元。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的细则规定，在计算平时加班费时，应遵循当地法律法规及相关政策规定。
三、厂里周末加班怎么算的
在厂里周末加班的计算方式通常遵循以下规定。
如果是标准工时制，周末加班属于休息日加班。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应首先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这里工资报酬的计算基数，一般以劳动合同约定的工资为准，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定，既无劳动合同约定也无集体合同约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
不过不同地区可能会根据当地的经济发展水平、行业特点等有一些特殊的政策或规定，并且企业内部的规章制度如果不违反法律法规的强制性规定，也可能对加班计算方式有具体的细化规定。
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