一、医院节日加班费怎么算的
医院节日加班费的计算通常遵循劳动法的相关规定。
如果是法定节假日加班，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。计算方式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。这里的月工资基数一般是劳动合同约定的正常工作时间工资。
如果是休息日加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。计算方式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
不过，医院可能会根据自身的人事制度和薪酬管理规定，在遵循劳动法基本准则的基础上，有一些特殊的规定或者计算方式。比如某些医院可能会将绩效奖金等与加班工资计算挂钩等情况，但这都不能违反法定的最低加班工资计算标准。
二、平时加班调休怎么算的工资
加班调休情况下工资计算如下：
（一）正常工作日加班
如果是在正常工作日加班，之后进行调休的，调休期间不需要额外支付工资。因为调休就相当于对加班时间的补偿，加班时长通过调休得以平衡，按照正常出勤计算工资即可。
（二）周末加班
1. 周末加班如果安排调休，同样不需要支付加班工资，按照正常出勤计算工资。
2. 如果不能安排调休，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。
（三）法定节假日加班
法定节假日加班即便之后安排调休，也需要支付不低于工资的300%的工资报酬。因为法定节假日的特殊性，法律规定加班就必须支付高额报酬，调休不能免除这一支付义务。
三、平时加班调休时间怎么算的
加班调休的计算方式通常依据相关法律法规和企业的规章制度。
（一）法定标准工作时间
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在这个标准工时基础上产生的加班，才有调休等相关权益。
（二）平时加班调休计算
1. 加班时长计算
平时加班指的是在正常工作日延长工作时间的加班。如果企业安排调休，一般按照加班时长1：1的比例进行调休。例如，加班1小时，就可以安排1小时的调休时间。
2. 企业规定影响
不过，有些企业可能在不违反法律法规的前提下，制定自己的调休细则。比如，某些企业可能规定调休需在一定期限内完成，如一个月或者一个季度内，否则视为放弃调休权益，企业按照加班工资标准支付加班费。
需要注意的是，如果企业无法安排调休，应当按照相应标准支付加班工资。
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