一、平时加班调休法律规定多少天
加班调休的天数在法律上并没有明确的固定天数规定。
从劳动法角度来看，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里提到的休息日加班，用人单位可以选择支付200%工资报酬或者安排调休，至于调休的天数，是按照加班的天数进行安排，即加班一天就调休一天。但如果是法定节假日加班，法律规定必须支付加班工资，不能以调休替代。所以加班调休主要取决于加班的实际情况，是平时延长工作时间加班后调休还是休息日加班后的调休，以及用人单位的具体安排，但要符合法律规定的工资支付及劳动者权益保障要求。
二、加班没加班工资违法吗怎么赔偿
如果加班没有加班工资是违法的。
（一）法律规定
根据相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（二）赔偿方式
1. 劳动者可以要求用人单位补发加班工资。计算加班工资时，按照上述不同加班情形对应的工资报酬比例进行计算，以劳动者正常工作时间的工资为基数。
2. 如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，在劳动仲裁中要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿金等相关权益。
三、平时加班调休六日怎么算
如果平时加班后安排调休，对于调休在周六日的计算如下：
（一）加班时长的确定
1. 平时加班是指在正常工作日延长工作时间的加班。首先要准确记录平时加班的时长，以小时为单位计算。
2. 例如，平时加班3小时，这就是可用于调休的加班时长基数。
（二）调休安排
1. 如果将平时加班的时长调休到周六日，在计算上按照1:1的比例进行。即平时加班1小时，就可以在周六日调休1小时。
2. 企业应根据自身的工作安排和员工的需求合理安排调休。不过要注意，调休应当在合理的期限内安排，虽然法律没有明确规定这个期限，但通常应当在较短时间内安排，例如在一个工资支付周期内或者几个月内等，以保障员工的休息权利。
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来源：临律-平时加班调休六日怎么算，加班调休是否算作正常出勤