一、清明节加班费是一天还是2天
清明节属于法定节假日，如果清明节当天加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这里是指清明节当天这1天。
如果是在清明节调休的休息日加班，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。但这种情况不是针对清明节法定节假日本身，而是调休的休息日加班的情况。所以单就清明节法定节假日的加班费而言是针对清明节当天这1天。
二、违法加班怎么赔偿员工
如果存在违法加班的情况，对员工的赔偿如下：
（一）加班费方面
1. 平日加班，用人单位应按照员工工资的150%支付加班费；
2. 休息日加班又不能安排补休的，按照200%支付加班费；
3. 法定节假日加班，需按照300%支付加班费。如果用人单位未按照上述标准支付加班费，员工有权要求用人单位补足差额。
（二）经济补偿方面
如果违法加班情节严重，例如长时间、高强度地违法安排加班，对员工身心健康造成损害的，员工可以依据劳动合同法第38条以用人单位未按照法律规定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，这种情况下用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、周末加班是周六还是周日休息
周末加班后休息时间的安排并没有法律明确规定必须是周六或者周日休息。
一般来说，这取决于单位的工作安排和与员工的协商结果。如果单位实行标准工时制，周末加班后通常可以在后续的非工作日安排补休。这个补休时间可能是周六加班周日补休，也可能是周日加班下一个周六补休，或者根据双方约定在其他合适的时间进行补休。
如果单位不能安排补休的，按照法律规定，需要支付加班工资，其中周六周日加班支付不低于工资的200%的工资报酬。
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来源：中国法院网-周末加班是周六还是周日休息，周末加班是法定假日吗